選考離脱・内定辞退の向上施策|社員の定着と活躍で、企業の成長を支える「採用コンサルティング」

選考離脱・内定辞退の理由は「たった2つ」


選考離脱・内定辞退の理由は下記のいずれかしか存在しません。

1】学生が貴社をしっかり理解していて、その上で、他社を望んでいる
2】学生が貴社をしっかり理解しおらず、そのため、他社を望んでいる

「1」の場合は難しいですが、「2」の場合は辞退を無くすことが可能です。

学生から「質問がない」=「理解している」ではない。
「面接用の質問」を用意している学生も多いが、その多くが「ホンネ」ではない。
学生の「ホンネの質問」を把握することが大切です!

ターゲット学生を惹きつける!「面接官トレーニング」


面接中、見極めにばかり注力していませんか?
貴社が学生を評価し、他の学生と比べるのと同様に、学生も貴社を評価し、他の企業と比べています。

・どうしたらが学生が話しやすい雰囲気を作れるのか?
・学生を惹きつける面接とは?
・学生を見極める質問力の向上

上記の3つを目的とした「面接官トレーニング」を行っています。

内定承諾率向上プログラム


・何に迷っているのか?
・どこが不安なのか?
「入社を決めきれない」学生に対し、第三者のコンサルタントが学生の「ホンネ」を聞き出します。
不安要素や不足している情報を整理し、的確な情報を与えることで内定辞退を防止します。

また、そこで集めた不安要素や不足情報をもとに、次年度の採用計画の改善提案を行います。